人力管理
人力资源的管理，目的是确保那些谁都是受过训练，提供保健服务是用来在系统的最佳效果。 没有适当的管理，昂贵培训的保健人员的巨大浪费。 阿人力资源管理系统提供了就业，保留，支持和保健人员（3）发展机制。 卫生人力资源的管理的一些关键内容。一些人力资源管理的关键因素
主要目标
元素
用人
职位描述
建立控制
招聘程序
人事档案和数据库
感应
人员分布
利用工作人员的支持
挡土墙
职业结构
晋升程序
生活和工作条件
薪酬和激励机制
支持
监督
沟通和咨询
集体代表
继续教育（技能更新）
后勤支援
开发
绩效评估
继续教育（新技能）
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