人力资源管理，在所有大型企业广泛努力，但没什么比在军队中，人力资源的决定对国家安全的直接影响更是如此。 许多商业机构面临的鼠疫，美国海军同样的挑战。 经营单位在''炉子，管道''时装的数据，信息和知识的分布是与整个企业共享。 一个正着手建立一个海军'' ''网络，在这个信息系统集成，通讯技术的利用来分发更好的企业管理和决策的关键信息，创新技术为基础的解决问题的办法是鼓励。 本文提出了一种离散事件仿真的新型企业应用性的人力管理。 我们描述了模型的过程，特点，以及我们的人力资源管理系统原型，SimPersonnel好处。 该模型和原型系统处理的人事管理新方向很可能在21世纪：无缝获取信息和知识，一个完全集成的人力，人事和培训部（MPT）信息系统的能力，计划和政策模拟跨越整个邮电频谱。 SimPersonnel，为了表明论证和评估全整个美国海军士兵规模模型的可行性人力资源管理系统，是一个独特的和有希望的技术为基础的企业范围内的人力资源管理。 在系统开发过程和系统的好处是适用于整个企业的人力资源管理领域以外的挑战，军事，例如制造和生产组织。
